CHIMICI

 PIATTAFORMA DELLA FULC

•  Salario: aumento medio mensile di 130.000 li­re in tre anni.

• Orario: riduzione di 24 ore annue per i giorna­lieri e di 72 ore per i turnisti.

Flessiblità contrattata.

•  Inquadramento: riorganizzazione degli 8 livel­li da "avvolgere" in 5 aree professionali:

1 a area: 1 ° e 2° I.

2a area: 3° e 4° I.

3a area: 5° I.

4a area: 6° I.

5a area: 7° e 8° I.

I quadri della 5a area senza tetto retributivo mas­simo.

• Diritti di informazione: creazione di osservato­ri congiunti. Verifica preventiva sia dei progetti di po­litica industriale, finanziaria e occupazionale, sia dei processi di innovazione e degli strumenti di inter­vento nel mercato dei lavoro.

• Tutela ambientale: contrattazione aziendale con effettivo controllo sulle condizioni di lavoro den­tro la fabbrica ed anche sugli effetti esterni delle la­vorazioni.

CONTRATTO

• Salario: aumento medio a regime di 106.000 lire per la Federchimica e di 107.000 per I'ASAP. Gli au­menti verranno corrisposti in tre fasi.

Scala parametrale: 100/230.

Per il 1987 non aumenterà il premio di prod uzio­ne nelle aziende.

Una tantum per l'anno scoperto dal contratto: ;i­re 153.000 per il 1 ° livello, lire 194.000 per l'ultimo.

• Orario: riduzione di 20 ore annue per i giorna­lieri, 24 per i semiturnisti, 28 per gli addetti ai cicli continui. Le prime 8 ore di riduzione scatteranno dall'1-1-1987, altre 8 ore dall'1-1-1988 e le rimanenti dall' 1-1-1989.

Come contropartita, le aziende potranno adope­rare un maggior ricorso alla flessibilità e disporran­no di un pacchetto annuo di 32 ore di straordinari con riposi compensativi.

• Inquadramento: i livelli inferiori (2° per la Feder­chimica, 3° per I'ASAP), cioè quelli più numerosi, sono stati doppiati per ottenere una più ampia "gri­glia" di figure professionali.

È stata riconosciuta la validità della contrattazio­ne aziendale per definire ulteriori modifiche causate dall'innovazione tecnologica. Intreccio operai­impiegati al 5° livello.

• Quadri: per la prima volta questa categoria è ri­conosciuta in un CCNL. Indennità di funzione di li­re 70.000 e di lire 40.000 a seconda delle due cate­gorie in cui sono divisi i quadri.

• Diritti di informazione: nuovi diritti di informazio­ne ed istituzione di osservatori bilaterali per valutare l'andamento della produzione e dell'occupazione (con I'ASAP si avranno comitati nazionali misti).

Preventiva conoscenza dei piani di ristruttura­zione.

• Ambiente: concordato l'impegno comune per la tutela ambientale. Nel contratto vengono recepiti e a volte aumentati i vincoli normativi già oggetto di legge per la salvaguardia ecologica.

Contrattazione aziendale: non entra in mora.

REFERENDUM

È stato preceduto - secondo dati sindacali - da oltre 2.000 assemblee, con la partecipazione del 60% dei lavoratori.

Votanti: 78%. Sì: 65%; No: 35%. Federchimica: Sì: 69%; No: 31 %. ASAP: Sì: 42%; No: 58%.

La spinta determinante alla vittoria dei Sì - a det­ta delle direzione sindacali - è venuta dalle piccole e medie aziende.

Sinquadri, Conferquadri e Unionquadri hanno espresso un giudizion nettamente negativo sull'ac­cordo.

SCUOLA

PIATTAFORMA CGIL-CISL-UIL

• Salario: si rivendica l'acqusizione aggiuntiva di una classe di stipendio per chi ha svolto per tre anni compiti volti alla attuazione di nuovi programmi, al­l'innovazione strutturale ed organizzativa, alla rea­lizzazione di progetti di produttività per l'area dei servizi formativi, amministrativi e tecnici.

Si chiede inoltre l'indennità accessoria per con­tributi dati al funzionamento delle strutture scolasti­che con funzioni aggiuntive, prestazioni particolar­mente complesse, carichi di lavoro aggiuntivi.

Si prevede la flessiblità nel sistema retributivo, a seconda della qualità e quantità dei lavoro scola­stico.

• Orario: flessibilità giornalieri: 36 ore settimanali.

PIATTAFORMA DEI COMITATI Di BASE

• Salario: aumenti pari al 40% dello stipendio.

Limitazione del numero degli alunni a 20 (massi­mo) per classe.

Soluzione dei problema dei precariato con misure urgenti ed attuazione immediata della laurea abili­tante.

Aggiornamento professionale nelle università. Cancellazione di ogni progetto inerente alla forma­zione ed ai connessi "centri professionali".

Agibilità illimitata nelle scuole.

INTESA

• Salario: aumento medio di lire 180.000 in tre an­ni (non docenti: 95.000-100.000; docenti delle se­condarie 230.000; presidi: 450.000).

Introduzione del "premio di produttività": ogni do­cente che si dichiari disponibile a svolgere una se­rie di attività extra-cattedra può ricevere una cifra extra di lire 500.000 annue per 40-50 di lavoro.

Referendum: i sindacati confederali e lo SNALS vantano un "sì" pari al 70%. ma il dato pare inatten­dibile. La CGIL-Scuola, in provincia di Roma, ha ri­levato solo un 8% di sì, un 46% di no e per il resto risposte diversificate.

MECCANICI PRIVATI

(grande industria)

PIATTAFORMA DI FIOM-FIM-UILM

• Salario: 110.000 lire di aumento medio al 3° li­vello, con rapporto 100/220 tra il livello più basso e quello più alto.

• Orario: riduzione annua di 32 ore. L'orario di la­voro sarà differenziato ed articolato per settori (orari flessibili giornalieri, orari plurisettimanali e stagio­nali). Istituzione della 5a squadra nei lavori a ciclo continuo. Estensione dei turni alla notte.

• Inquadramento: istituzione di 4 o 5 fasce pro­fessionali.

• Quadri: si prevedono due livelli, un livello A) con indennità di funzione di lire 150.000, un livello B) con indennità di funzione di lire 80.000.

• Innovazione tecnologica: si prevede la possibi­lità di istituire una commissione azienda/sindaca­to per discutere di condizioni ambientali, carichi di lavoro, orari, progetti di formazione, ecc.

• Ambiente di lavoro: si richiede una diversa nor­mativa sui diritti dei lavoratori, nei casi in cui, gra­zie alle innovazioni tecnologiche, è possibile con­trollare a distanza il lavoro.

• Tossicodipendenza: conservazione del posto di lavoro peri tossicodipendenti in cura presso co­munità terapeutiche. Permessi retribuiti e orari di la­voro particolari per genitori di tossicodipendenti. Ri­conoscimento dei "referenti interni", lavoratori im­pegnati nella prevenzione della tossicodipendenza.

IPOTESI DI ACCORDO

• Salario: 95.000 di aumento, in tre anni, per il 3° livello con rapporto 100/200.

• Orario: l'orario massimo è fissato in 40 ore.

A partire dall' 1-1-1989 si attua una riduzione del­l'orario di 16 ore annuali.

Lo straordinario è consentito nei limiti di 2 ore giornaliere e 8 settimanali (150 ore all'anno per la­voratore, 200 nelle piccole aziende).

• Inquadramento: 7 categorie professionali e 8 li­velli retributivi.

• Quadri: indennità di funzione di lire 120.000 ]or­de (90.000 per la 7a categoria).

• Sistema di informazione: articolato a livello aziendale e territoriale, avrà per oggetto l'introdu­zione delle nuove tecnologie, l'andamento dell'oc­cupazione, anche femminile, le tendenze degli in­vestimenti nel settore, il decentramento produttivo e il lavoro a domicilio.

• Mobilità professionale: corsi di addestramen­to professionale, ricomposizione ed arricchimento delle mansioni, rotazione su diverse postazioni di lavoro.

Referendum: il 75,8% dei metalmeccanici ha partecipato al voto esprimendo il 66,2% di sì e il 33,8% di no.

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